本網(wǎng)訊 為提升行政中心整體服務(wù)管理水平。6月18日上午，溫報發(fā)行行政中心在集團(tuán)五樓多功能廳，召開《行政中心員工績效考核試行辦法》實(shí)施動員大會。公司副總經(jīng)理王鐵軍和辦公室、財(cái)務(wù)部、網(wǎng)絡(luò)部員工參加了會議，會議由辦公室副主任楊忠輝主持。
    王鐵軍在會上指出，即將實(shí)施的行政中心績效考核辦法采取由員工依據(jù)自己工作崗位職責(zé)確定考核指標(biāo)與賦分值，目的是讓員工在公平、公正、透明的工作環(huán)境中開心工作、快樂生活。它將年終一次考評化解到日�？己酥�，從而有效地避免“光環(huán)效應(yīng)”和“人緣因素”； 并希望通過具體量化標(biāo)準(zhǔn)對員工工作方式起到指導(dǎo)作用，激勵大家不斷提高管理水平與工作能力。她說，新的考核辦法就是要將“以人為本”的理念貫穿到考核的每一個環(huán)節(jié)。并鼓勵大家在試行過程中與核小組密切溝通，進(jìn)一步優(yōu)化考核辦法，讓考核結(jié)果更加科學(xué)公正。
    動員大會上，楊忠輝宣讀了行政中心《員工績效考核試行辦法》，并介紹了考核有關(guān)內(nèi)容：考核對象為行政中心員工和部門主管，采取員工月度自評、考核小組季度聯(lián)評、年終綜合評定相結(jié)合的方法，每季度首月10日通報表揚(yáng)季度優(yōu)秀員工�？己私Y(jié)果作為年終獎和評優(yōu)評先的主要依據(jù)。與會，辦公室、財(cái)務(wù)部、網(wǎng)絡(luò)部相關(guān)負(fù)責(zé)同志將部室的職能及崗位設(shè)置作了簡要的介紹。

（溫報發(fā)行）